background img
Nov 11, 2019
2 Views

Eccd.net presse release news breaking news Gehaltsstudie: Frauen verdienen in Vorständen deutscher Großunternehmen deutlich mehr

Written by

In Dax-Unternehmen stehen 23 weiblichen Vorstandsmitgliedern 116 Männer gegenüber. Managerinnen verdienen in den Vorständen großer deutscher Unternehmen mehr als ihre männlichen Kollegen. Nach einer Studie der Unternehmensberatung EY lag die Direktvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder in den größten deutschen börsennotierten Unternehmen (Dax, MDax, SDax) im vergangenen Jahr im Durchschnitt bei 2,27 Millionen Euro und damit 27 Prozent…

Eccd.net presse release news breaking news In Dax-Unternehmen stehen 23 weiblichen Vorstandsmitgliedern 116 Männer gegenüber.
Managerinnen verdienen in den Vorständen großer deutscher Unternehmen mehr als ihre männlichen Kollegen. Nach einer Studie der Unternehmensberatung EY lag die Direktvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder in den größten deutschen börsennotierten Unternehmen (Dax, MDax, SDax) im vergangenen Jahr im Durchschnitt bei 2,27 Millionen Euro und damit 27 Prozent höher als bei den Männern.
EY-Vergütungsexperte Jens Massmann erklärt das damit, dass Frauen als Top-Managerinnen bei vielen Firmen – vor allem unter den 30 Dax-Unternehmen – besonders begehrt sind. „Da geeignete Kandidatinnen knapp sind, steigt ihr Marktwert und damit auch ihre Vergütung“, heißt es in der Studie.
Im Dax verdienen weibliche Vorstandsmitglieder im Schnitt 3,04 Millionen Euro, männliche nur 2,92 Millionen. Vorstandschefs hat EY allerdings in der Studie ausgeklammert – die erste (Co-)Vorstandschefin eines Unternehmens im Leitindex Dax wurde mit Jennifer Morgan (SAP) erst im Oktober bestellt. Insgesamt stehen 40 weiblichen Vorstandsmitgliedern 350 Männer gegenüber, im Dax ist das Verhältnis 23 zu 116.
„Vorstände müssen sich auf weitere Gehaltseinbußen einstellen“
Insgesamt mussten die Top-Managerinnen und -Manager deutscher Unternehmen im vergangenen Jahr Gehaltseinbußen hinnehmen. Im Durchschnitt bekamen die Vorstandsmitglieder 2,09 Millionen Euro, ein halbes Prozent weniger als ein Jahr zuvor. 2013, im ersten Jahr der Erhebung, verdienten sie noch 30.000 Euro mehr. „Die zunehmend schwierige konjunkturelle Lage und die durchwachsene Geschäftsentwicklung hat zu Gehaltseinbußen bei den Top-Managern geführt“, erläutert Massmann. Die Frauen in den Vorständen erhielten dagegen im Schnitt 6,5 Prozent mehr.
Der Trend zeigt laut EY nach unten. Viele Großkonzerne aus Deutschland befänden sich im Umbruch, so die Berater. „Die Gewinne sinken, die Aktienkurse sind unter Druck. Daher müssen sich die Vorstände und vor allem die Vorstandsvorsitzenden wohl auf weitere Gehaltseinbußen einstellen“, sagt Massmann.

    „Income Bubble“:

        Platzt die Gehaltsblase in der Startup-Szene?


Wir erleben gerade eine Situation, die einer Blase gefährlich nahekommt, warnt eine Personalexpertin: Viele digitale Köpfe sind massiv überbewertet – und das wird sich rächen.

Bild: Getty Images / Shannon Fagan

Read More

Article Categories:
Allgemein · Presse Mitteilungen

Kommentar verfassen

8008 Besucher online
8008 Gäste, 0 Mitglied(er)
Jederzeit: 8008 um/am 11-17-2019 01:04 am
Meiste Besucher heute: 8008 um/am 01:04 am
Diesen Monat: 8008 um/am 11-17-2019 01:04 am
Dieses Jahr: 8008 um/am 11-17-2019 01:04 am
%d Bloggern gefällt das: